指导思想：认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央群团工作会议精神、全国高校思想政治工作会议精神，围绕学校第七次党代会和学校十三五规划确定的奋斗目标,服务学校工作大局，发挥维护、建设、参与、教育职能。按照“完善机制，搭建平台，精准服务，全员参与”的思路，加大工会工作改革创新力度，团结引领全体教职工振奋精神，真抓实干，岗位建功，助力学校“双一流”高水平大学建设。

一、实施思政引领工程，团结教职工共谋学校发展大业

政治思想教育引领是工会的一项重要政治任务，加强学习，确保工会工作与党中央保持一致。通过学习，统一教职工思想，凝神聚力，为学校“双一流”高水平大学建设贡献力量。

1.组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，作为工会当前和今后一个时期首要的政治任务，并结合岗位认真贯彻落实。

2.落实全国高校思想政治工作会议精神，践行社会主义核心价值观，教育引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观；加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引领文明和谐校园新风尚。

3.落实中央群团工作会议精神，明确工会工作改革创新方向，找准工作着力点，增强工作针对性，提高服务水平、维权能力和工作效益。

4.宣传劳动精神、劳模精神、工匠精神、职业精神，引领教职工立足岗位，辛勤劳动，诚实劳动，创造性劳动，创造佳绩，奉献教育事业。

二、实施民主建设工程，维护教职工合法权益

通过改革民主管理、民主监督渠道和措施，倾听教职工声音，维护教职工合法权益，调动教职工参与学校建设管理的积极性。

1.加强学校“双代会”和部门工会二级教代会制度化、规范化建设，升级“提案管理系统”，提高提案办理质量。通过提案办理情况通报会，部门与教职工代表面对面系列活动等，进一步畅通教职工参与学校民主管理、民主监督渠道。

2.采取有效措施，深入群众，加强调研，倾听一线教职工意见建议，发挥好工会组织联系群众与上级组织的桥梁和纽带作用，保障教职工参与学校民主管理和监督的权益。

3.进一步创新理念，完善平台，打造品牌，服务女教职工全面发展，做好女教职工工作。

三、实施人文关怀工程，加大帮扶力度

关心职工生活，做到让每一位职工及时感受到学校的温暖，增强教职工的归属感、获得感和幸福感，增强学校的向心力和凝聚力。

1.加强教职工福利工作。加强调研考察，完善相关规则，严格工作程序，实现教职工福利管理科学、规范、高效。

2.加大特殊职工的慰问支持力度。采取有效措施，安排专人负责，在教职工 “婚、育、病、困、亡、退” 时做到慰问支持六到位。

3. 做好定期的助困济贫工作。做到帮扶工作公平、公开，及时、到位，不留缺憾。

四、实施文化建设工程，提升教职工综合素养

加强文化建设，突出教职工文化特色，全面提升教职工人文素养，凝聚全体教职工之力，创建健康向上高雅和谐的文化氛围。

1.通过文体活动小组，加强对活动的组织、策划、指导，加大文化建设力度，提升文化建设水平。

2.加强协会管理。调动协会积极性，规范协会活动，发挥协会在学校文化建设中的引领带动作用，活跃、和谐校园文化氛围。同时发挥协会工作自身特点和优势，通过文体活动等加强对外交流，搭建平台，拓展教职工施展才华、服务社会的空间。

3.加强宣传工作。创新宣传平台，做好工会网站建设管理，充分发挥其宣传主渠道作用。加强工会微信公众号管理，推出更多教职工喜闻乐见、思想性实用性强的公众号内容。

4.发挥部门工会优势，开展部门工会品牌活动培育创建活动，以品牌活动为引领，带动形成部门工会文化特色，达到提升素养、凝聚力量的作用。

5.继续加强部门工会之家建设，加大支持指导力度，扩大建设内涵。

6.通过书香校园建设总结评比，深化活动内涵，继续推动书香校园建设，让书香溢满校园，让师生在阅读中修养身心，提升素养。

7.探索通过开展文体活动、培训、组建健康向上的文体协会等，促进教职工兴趣培养，争取通过一段时间努力，做到每人有一项兴趣爱好，全面提升教职工的文化素养。

五、实施精准服务工程， 完善服务机制

根据教职工“快乐工作，幸福生活”需要，在教职工精神追求、素质提升、利益维护等方面，加大精准服务力度。

1.成立职工服务小组，健全组织，明确责任，为精准服务夯实基础，提供保障。

2.采取走出去、请进来、主席信箱、微信群等多种形式，扩大精准服务信息源，摸清职工需求脉搏。发挥好部门工会干部在精准服务中的优势。

3.举办校内专家讲坛、校外专家报告等，满足教职工提升身心健康水平和幸福指数的需求。

4. 发挥网上工会服务教职工的积极作用，扩大精准服务内涵。

六、实施技能提升工程，增强教职工履职能力

通过业务技能竞赛、征文、演讲等活动，激发教职工提升自我技能和素养的积极性和主动性，鼓励教职工立足岗位，发挥才能，勇于作为，积极参与学校建设。

1.加强师德建设。以师德建设月为依托，与相关部门结合，通过入职宣誓、荣退离职仪式等，创新师德教育模式和途径，激发教职工热爱岗位、热爱学校的热情。

2.严选精培，做好先优评比工作。精准确定先优类别，精心选树先优典型，讲好身边先模故事。

3.与相关部门配合，开展不同类别的业务技能竞赛活动，助力教职工自我成长与自我价值实现。

4.成立“青年创新人才协会”，以协会为依托，为青年教授提供交流沟通、开阔视野、互相学习借鉴的平台

七、实施廉政建设工程，提升干事创业能力

加强思想政治工作和廉政建设，采取有效措施，调动工会干部学习理论、增长才干的积极性，全面提升工会干部素养。

1.加强工会干部学习培训。认真学习十九大和习近平同志系列讲话精神, 提升工会干部的政策理论水平。结合工会工作需求，适应“互联网+”的时代要求，加强互联网知识、工运理论、工会政策制度等的学习研讨，提升工会干部业务水平。

2.完善体制机制。创新工会组织建设，根据工作需要，成立福利工作小组、文体工作小组、职工服务小组，健全相关规章制度，确保工会工作科学有序高效。

3.加强廉政知识学习。认真学习中央八项规定和《中国共产党廉洁自律准则》，学习财经纪律和学校财务制度，通过加强学习，提升工会专兼职干部廉洁自律自觉性。

4.进一步加强制度建设。通过建章立制，规范工作程序，实现用制度管事，依制度办事，为廉政建设提供保障。

5.加强工会各项费用的收缴、管理、使用的监督检查力度，严格防控廉政风险，使工会干部做到勤政廉洁。

附件：2018年工会（妇委会）工作一览表.docx

2018年3月14日